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企業精神:忠誠 敬業 勤奮 自信

  忠誠:對黨和國家的事業忠誠,對企業忠誠,在思想和行動上與黨和國家的路線、方針、政策保持一致,與企業的改革發展目標和戰略決策保持一致,積極維護黨和國家的利益及企業的利益,在任何時候,任何情況下,不背叛黨和國家,不背叛自己的企業。

  敬業:熱愛黨、熱愛祖國、熱愛自己的企業,熱愛自己的工作崗位,本著對事業高度負責的精神,腳踏實地地做好本職工作,努力爭創一流的工作業績,把自己的聰明才智和力量奉獻給企業改革和發展的偉大事業。

  勤奮:積極學習科學文化知識和專業技能,努力掌握從事現代化建設的本領,勤于思考,勤于實踐,不斷增長自己的知識才干,不斷提高學習效率和工作效率,要積極、主動、創造性地開展工作,勇于吃苦耐勞。

  自信:對黨和國家的事業充滿信心,對自己的企業充滿信心,對自己充滿信心,抱定成功的信念,努力實現自己的奮斗目標,意志堅強而持久。


核心經營理念:誠實守信 互惠互利

  誠實守信:在企業經營活動中,要誠心實意地為客戶著想,要注重信譽,為客戶提供一流的產品和滿意的服務。

  互惠互利:在維護企業利益的同時,為客戶提供一定的發展空間,實現雙贏。


核心價值觀:追求效益 積累財富 回報社會 造福員工

    衡量企業對社會貢獻的大小,主要看它所創造價值的多少。成都卡諾圖電子科技有限公司努力追求效益更大化,努力積累更多的財富,為回報社會、造福員工奠定堅實的物質基礎。

企業宗旨:以人為本 全面發展

  人是生產力中活躍的因素,員工是企業發展的主體。要采取多種形式,提高員工的思想道德水平、科學文化水平和專業技能,不斷提高員工隊伍的整體素質。要關愛員工,努力為員工辦實事、辦好事,讓他們分享企業改革發展成果,激發他們愛崗敬業的熱情。企業在搞好物質文明建設的同時,大力加強精神文明建設,使企業全面和諧發展。

企業作風:求真務實 迅速高效

 成都卡諾圖電子科技有限公司堅持實事求是的思想路線,一切從實際出發,下真功夫,說實話、辦實事,不弄虛作假,不欺上瞞下。對上級的指示和工作部署,要迅速反應,立即行動,高質量、高效率地完成各項工作任務。


效益理念:效益是企業的生命  成本是效益的關鍵

  企業只有不斷提高經濟效益才能得以生存和發展,才能為國家、為社會、為員工創造財富。追求效益利潤是企業發展的根本動因,是企業在激烈的市場競爭中不斷前進的基本條件。提高經濟效益必須加強成本管理,建立統一有效的預算管理體系、成本控制體系、資金使用管理體系,調整資產配置,優化財務結構,努力實現企業效益更大化,贏得生存和發展的空間。


市場理念:眼睛盯著市場看  生產跟著市場轉

  市場不變的規律在于永遠在變。企業的生存和發展,必須以市場為導向,時刻關注市場變化,把握商機,不斷開發市場、拓展市場、占領市場、鞏固市場、滿足市場,才能在日益激烈的市場競爭中站穩腳跟,開辟更加廣闊的發展空間。企業的生產要隨著市場的變化而變化,根據市場需求,確定產品生產的數量、品種,還要用過硬的產品質量、過硬的服務水平,贏得客戶,創造好的經濟效益。


質量理念:堅持質量為先  打造卓越品牌

  企業的產品能否暢銷,很大程度取決于產品質量,產品高質量的前提是工作的高質量。在質量問題上必須高標準,嚴要求,不放過質量管理和崗位操作的每一個細節,用一流的管理和一流的操作,生產一流的產品。寧要一個過得硬,不要九十九個過得去。


營銷理念:視客戶為上帝  以誠信求市場

  產品銷售服務是企業生產經營過程的重要組成部分。為客戶提供優質服務可提高產品的美譽度,增強企業的競爭力。公司不僅要生產高品質的產品,而且還要提供優質的產品售后跟蹤服務??蛻粲肋h是上帝,對產品質量和服務質量的好壞有發言權,對他們提出的意見和建議要認真研究,嚴肅對待,及時改進,不斷提高,讓我們的產品質量和服務質量越來越好,市場發展空間越來越大。


人才理念:每一個崗位都需要人才   干好本職工作就是人才

  企業好比一部機器,各崗位的員工好比這部機器上的一個零件,雖然分工不同,發揮的作用不同,但都是不可缺少的,無論是從事復雜工作的崗位還是從事簡單工作的崗位,都需要人才。把本職工作的每一件小事都能認真做好就是不平凡,就是人才。否則,即使擔當重任,但無所作為或政績平平就不能算作人才。




科技理念:科技是企業騰飛的翅膀  智慧是創造財富的源泉

  “科學技術是生產力”。企業的發展壯大和財富的積累,必須依靠科學技術,必須依靠掌握現代科學技術的人才的智慧。北方人堅持尊重知識,尊重人才,努力追求科技進步、科技******和科技創新,為全面提升企業核心競爭力,提供科技支持和保證。圍繞企業發展目標,瞄準行業一流水平,不斷進行科技研究和新產品開發,用現代科技水平促進企業加快發展。大力實施技術改造,應用新技術、新設備,開展技改技措,組織技術攻關,努力提高科技含量,增強企業發展后勁。建立更加科學的科技管理體制,進一步健全完善科研考核激勵機制,鼓勵科研人員多出成果。
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